Paradox

Was ist Paradox?

Paradox ist eine konversationelle Recruiting-Software, die HR-Teams entlastet, indem sie sich um zeitaufwändige Aufgaben kümmert – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Statt Formulare auszufüllen oder Termine per E-Mail zu koordinieren, führen Kandidat:innen natürliche Gespräche per SMS oder Chat mit Olivias, Paradox’ KI-Assistentin. So wird der Bewerbungsprozess nicht nur schneller, sondern auch menschlicher.

Das Ziel von Paradox ist klar: jede gute Einstellung beginnt mit einem „Hallo“ – und endet ohne lästigen Papierkram. Ob im Einzelhandel, Gesundheitswesen oder bei Logistikunternehmen: Die Software automatisiert Routineaufgaben, sodass Recruiter:innen mehr Zeit für echte Gespräche haben.

Was sind die Merkmale von Paradox?

• Konversationelles ATS

  Ein Bewerbermanagementsystem, das über Chat und SMS arbeitet – nicht über starre Formulare.
• Automatisierte Terminplanung

  Kandidat:innen wählen selbst passende Interviewzeiten; Olivia koordiniert alle Beteiligten.
• Konversationelles Bewerben

  Bewerbungen laufen per Textnachricht – in unter 90 Sekunden, ohne Downloads oder komplizierte Schritte.
• KI-gestützte Vorauswahl

  Wichtige Qualifikationen werden direkt im Chat geprüft – fair, schnell und transparent.
• Mehrsprachigkeit

  Automatische Übersetzung in über 100 Sprachen für inklusives Recruiting weltweit.
• Integrationen mit HR-Systemen

  Nahtlose Anbindung an Workday, SAP SuccessFactors und Indeed.
• Onboarding per Chat

  Neue Mitarbeitende erhalten alle Unterlagen sofort per SMS – bereit für Tag 1.

Was sind die Anwendungsfälle von Paradox?

• Ein Restaurantkette wie Chipotle nutzt Paradox, um tausende Frontline-Mitarbeiter:innen pro Jahr einzustellen – ohne Recruiting-Armee.
• 7-Eleven

  spart seinen Stores wöchentlich 40.000 Stunden, weil Manager nicht mehr stundenlang Termine koordinieren müssen.
• Im Gesundheitswesen (z. B. Essentia Health) erreicht das Recruiting-Team Kandidat:innen 24/7 – auch außerhalb der Bürozeiten.
• Bei Compass Group stellen nur 20 Recruiter:innen jährlich 120.000 Mitarbeitende ein – dank Automatisierung.
• Franchises wie Checkers & Rally’s geben Store-Managern ein eigenes Recruiting-Tool an die Hand – ohne IT-Know-how.
• Hochschulrecruiting: Automatisierte Campus-Events mit Sofort-Screening und Terminbuchung für Student:innen.

Wie benutzt man Paradox?

• Verbinden Sie Paradox mit Ihrem bestehenden HR-System (z. B. Workday) – die Integration ist vorkonfiguriert.
• Passen Sie Olivias Stimme, Ton und Avatar an Ihre Arbeitgebermarke an – sie wird zur Markenbotschafterin.
• Aktivieren Sie konversationelles Bewerben auf Ihrer Karriereseite oder bei Indeed – Kandidat:innen bewerben sich per SMS.
• Nutzen Sie automatisierte Feedback-Umfragen, um den Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
• Richten Sie mehrsprachige Chatflows ein, um international oder regional vielfältig zu rekrutieren.
• Analysieren Sie Kennzahlen wie Time-to-Apply oder Cost-per-Hire über Dashboards oder exportieren Sie sie in Ihr BI-Tool.