Fama macht Recruiting sicherer und smarter – mit KI, die Risiken erkennt und Top-Talente hervorhebt.

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Was ist Fama?

Fama revolutioniert das Recruiting mit KI-gestützter Online-Screening-Technologie. Mit der Analyse von über 10.000 öffentlichen Quellen hilft Fama Unternehmen, risikoreiche Kandidaten zu identifizieren und gleichzeitig Top-Talente zu finden – alles komplett compliant mit FCRA, EEOC und SOC2.

Was sind die Merkmale von Fama?

  • KI-Screening
    Erkennt Missstände wie Betrug, Belästigung oder Gewalt in Sekunden.
  • Integrationen
    Nahtlose Anbindung an HRIS, ATS und Background-Check-Tools.
  • Datenqualität
    99,5 % Genauigkeit bei der Auswertung von Online-Profilen.
  • Zeitersparnis
    Automatisierte Berichte ersetzen manuelle Recherchen.
  • Branchenfokus
    Spezialisiert auf Finanzen, Healthcare, Tech und mehr.

Was sind die Anwendungsfälle von Fama?

  • Sicherere Teams
    Filtert Kandidaten mit riskantem Online-Verhalten.
  • Schnellere Einstellungen
    Reduziert den Aufwand für manuelle Checks.
  • Bessere Führungskräfteauswahl
    Findet Kandidaten mit kreativen oder innovativen Eigenschaften.

Wie benutzt man Fama?

  1. Demo anfordern
    Teste Fama kostenlos.
  2. Integration einrichten
    Verbinde es mit deinem HR-Tool.
  3. Berichte analysieren
    Erhalte KI-gestützte Insights zu jedem Kandidaten.

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Aufstrebendes Tool
10K-100K monatliche Besuche. Nischen- oder neues Tool mit potenziellem Mehrwert.
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Explosives Wachstum
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Besuche im Zeitverlauf

Verkehrsquellen

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Fama Häufig gestellte Fragen

Ist Fama DSGVO-konform?

Ja, Fama hält sich an globale Compliance-Standards wie FCRA und EEOC.

Wie lange dauert ein Screening?

Die meisten Berichte liegen innerhalb weniger Minuten vor.

Kann Fama Social Media privat überwachen?

Nein, Fama analysiert nur öffentlich zugängliche Daten.

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