Что такое Braintrust?
Braintrust AIR — это инновационное программное обеспечение для подбора персонала, которое использует искусственный интеллект, чтобы упростить процесс найма. Оно помогает HR-командам автоматизировать первоначальные собеседования, сокращая затраты времени и ресурсов, а также устраняя предвзятость. С помощью Braintrust AIR вы сможете быстро идентифицировать лучших кандидатов, обеспечивая при этом превосходный опыт для каждого соискателя. Это решение особенно полезно для компаний, которые стремятся оптимизировать свои процессы найма и повысить качество подбора сотрудников.
Какие особенности у Braintrust?
- Автоматизация собеседований: Искусственный интеллект проводит первоначальные собеседования, экономя время и ресурсы.
- Устранение предвзятости: Объективные оценки кандидатов на основе их ответов, без учета личных данных.
- Мгновенные результаты: Детализированные карточки оценок и видео собеседований доступны сразу после завершения интервью.
- Гибкая настройка: Возможность настроить вопросы и критерии оценки в зависимости от требований роли.
- Многопользовательский доступ: Поддержка глобального найма и интервью на разных языках.
- Экономия средств: Снижение затрат на каждое собеседование до 80%.
Какие случаи использования Braintrust?
- Массовый найм: Быстрый подбор кандидатов для высокотехнологичных и сезонных позиций.
- Технические роли: Оценка технических навыков разработчиков и инженеров с помощью кодовых тестов.
- Клиентские позиции: Выявление кандидатов с отличными коммуникативными навыками для работы с клиентами.
- Розничная торговля и обслуживание: Эффективный подбор сотрудников для магазинов и складов.
- Логистика и транспорт: Ускорение найма для ключевых операционных ролей, таких как координаторы логистики и водители.
- Производство и инженерия: Поиск квалифицированных специалистов для производственных и инженерных позиций.
- Энергетика и коммунальные услуги: Найм специалистов для критически важных ролей в энергетике и инфраструктуре.
Как использовать Braintrust?
- Настройте вопросы и критерии оценки для каждой роли.
- Создайте уникальные ссылки для собеседований и отправьте их кандидатам.
- Кандидаты проходят интервью с AI-интервьюером, записывая свои ответы на видео.
- Получите детализированные карточки оценок и видео собеседований сразу после завершения интервью.
- Используйте данные для принятия решений о дальнейших шагах в процессе найма.
