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ATS 履歷檢查器會模擬求職追蹤系統如何讀取你的履歷，並檢查格式、關鍵字、架構是否能被系統正確解析，避免你的履歷在招募人員看到之前就被篩掉。

是的，完全免費。上傳履歷就能立刻拿到分數與建議，不需要註冊或信用卡，也沒有每月次數限制。

總共 27 項，分為七大類：ATS 必要條件、履歷章節、內容品質、職缺對應度、招募紅燈訊號、偏見與空缺處理、資歷與影響力。

目標落在 75-89 分。高於 80 代表大致沒問題；低於 60 通常有解析或結構問題；90 分以上很棒，但要確認內容讀起來自然，不是過度堆砌關鍵字。

先修正格式：改用單欄式版型、使用標準章節標題（如工作經歷、學歷）、把聯絡資訊放在內文而非頁首頁尾。然後補上職缺描述中的關鍵字，並用數據改寫成就描述。最後再掃一次確認進步。

自然使用職缺中的關鍵字、採用「工作經歷」「學歷」「技能」等標準標題、避免表格與圖形、選用易讀字體、縮寫全名並列出、存成 PDF 或 DOCX。直接用 HireFlow 掃描是最快的方法。

可以。現代 ATS 包含 Workday、Greenhouse、Lever 都支援 PDF 與 DOCX。問題通常出在檔案內部的複雜編排（如多欄、文字框、頁首頁尾），而非檔案格式本身。乾淨的單欄 PDF 通常解析最好。

常見原因：多欄排版、聯絡資訊放在頁首頁尾、創意章節標題、表格或文字框、缺少職缺中的精確關鍵字、日期格式不一致。HireFlow 會依影響程度列出這些問題。

PDF 與 Word（.docx），檔案大小不超過 5MB。請確認檔案是可以選取文字的電子檔，不要是掃描圖片。PDF 能保留排版，DOCX 適合編輯中。

當然。只要檔案包含可讀的文字與標準章節，無論稱為履歷或 CV 都能使用。

我們模擬了 Workday、Greenhouse、Lever、Taleo、iCIMS、BambooHR 與 SAP SuccessFactors，涵蓋 2026 年大多數財星 500 強與中型企業使用的招募平台。

不需要重寫全部經歷，但建議針對每個職缺調整關鍵字與摘要。使用我們的 Job Match 工具，幾秒鐘就能找出你與特定職缺的差距。

優先順序：會破壞解析的格式、缺少的關鍵字、沒有數據的成就描述、非標準章節標題、拼字錯誤。用成果而非責任來描述經歷，並只保留與職位相關的經驗。

先修復影響最大的問題，補上缺少的關鍵字，再掃一次確認分數。如果分數一直低於 70，可以用我們免費的 ATS 履歷產生器重建，或考慮 $29 起的專家代寫服務。

HireFlow 提供無限次免費 ATS 掃描，無需註冊，還有職缺匹配、履歷產生器、求職信工具，以及可選的 $29 起專家代寫。Enhancv 和 Jobscan 限制免費使用次數，進階報告需付費。

我們使用與主流 ATS 平台一致的解析規則，能找出結構、關鍵字、聯絡資訊、章節錯誤 — 這些正是招募人員在自動篩選後會看到的問題。每次修改後重新掃描，就能追蹤進步幅度。

可以。做完 ATS 掃描後，使用 Job Match Score 工具貼上任何職務說明，就能看到關鍵字缺口、匹配百分比，以及針對該職缺的具體改善建議。