HireFlow.net

Es una herramienta que analiza cómo los sistemas de seguimiento de candidatos leen y puntúan tu currículum antes de que lo vea un reclutador humano. Revisa formato, palabras clave, estructura de secciones y compatibilidad con plataformas como Workday, Greenhouse y Lever.

Sí. Puedes subir tu currículum, obtener una puntuación instantánea y ver las correcciones específicas sin necesidad de cuenta, tarjeta de crédito ni límite mensual de escaneos. A diferencia de otros, HireFlow no te restringe a pocos usos gratuitos.

HireFlow realiza 27 comprobaciones en siete categorías: esenciales ATS, secciones del currículum, calidad del contenido, adaptación al puesto, señales de alerta para reclutadores, sesgos y brechas, y adecuación al nivel de seniority. Cada categoría refleja lo que evalúan las principales plataformas ATS y los reclutadores.

Apunta a una puntuación entre 75 y 89. Por encima de 80 significa que tu currículum está casi listo para enviar. Por debajo de 60 suele indicar problemas de estructura o formato. Más de 90 es excelente solo si el contenido sigue sonando natural – las puntuaciones de 100 suelen deberse a relleno de palabras clave.

Primero corrige el formato: columna única, encabezados de sección estándar, información de contacto en el cuerpo. Luego añade las palabras clave que falten de la descripción del puesto, reescribe los puntos con logros medibles y vuelve a escanear. Usa la herramienta de Job Match para adaptar cada solicitud.

Usa palabras clave relevantes de la oferta de forma natural, mantén encabezados convencionales como «Experiencia laboral» y «Educación», evita tablas y gráficos, elige fuentes legibles, escribe las siglas completas y guarda en PDF o DOCX. Pasa tu archivo por HireFlow para confirmar que se parsea correctamente.

Sí. Las plataformas modernas como Workday, Greenhouse y Lever leen PDF y DOCX. Los problemas vienen del formato complejo dentro del archivo (columnas, cuadros de texto y encabezados), no del tipo de archivo en sí. Los PDF de una sola columna y limpios suelen parsearse mejor.

Las razones más comunes son: diseños de varias columnas, información de contacto en encabezados/pies de página, títulos de sección creativos, tablas o cuadros de texto, falta de palabras clave exactas de la oferta y fechas inconsistentes. HireFlow te señala estos problemas ordenados por impacto.

PDF y Word (.docx) de hasta 5 MB. Usa archivos con texto seleccionable, no fotos escaneadas. El PDF conserva el formato; el DOCX está bien mientras editas.

Sí. El mismo proceso funciona para currículums y CVs siempre que el archivo contenga texto legible y secciones estándar.

HireFlow modela los patrones de parseo de Workday, Greenhouse, Lever, Taleo, iCIMS, BambooHR y SAP SuccessFactors, cubriendo la mayoría de las contrataciones de Fortune 500 y empresas medianas en 2026.

No hace falta reescribir todo tu historial, pero debes adaptar las palabras clave y el resumen para cada rol. Nuestra herramienta de Job Match te muestra las carencias para cualquier oferta en segundos.

Prioriza: formato que rompe el parseo, palabras clave que faltan, puntos débiles sin métricas, encabezados de sección no estándar y errores ortográficos. Enumera logros – no responsabilidades – e incluye solo experiencia relevante para el puesto.

Lee el documento completo después de un descanso, no solo sección por sección. Compáralo con la lista de verificación de la oferta. Ejecuta HireFlow, corrige los problemas señalados y vuelve a escanear hasta que tu puntuación esté en el rango 75–89.

Corrige primero los problemas de mayor impacto, añade las palabras clave que falten, vuelve a escanear. Si tu puntuación se mantiene por debajo de 70, rehazlo en nuestro creador de currículums ATS gratuito o usa nuestro servicio de redacción profesional desde 29 $.

HireFlow ofrece escaneos ATS gratuitos ilimitados sin registro, además de emparejamiento de trabajos, creador de currículums, cartas de presentación y redacción humana opcional desde 29 $. Enhancv y Jobscan limitan el uso gratuito y empujan a planes de pago para informes más detallados.

HireFlow utiliza reglas de parseo alineadas con los principales sistemas ATS y detecta errores de estructura, palabras clave, contacto y secciones que los reclutadores ven después del filtro automático. Vuelve a escanear tras cada edición para seguir la mejora.

Sí. Después del escaneo ATS, usa la herramienta de Job Match para pegar cualquier descripción de empleo y ver las carencias de palabras clave, el porcentaje de coincidencia y sugerencias de mejora para ese rol concreto.