Qulture.Rocks

Что такое Qulture.Rocks?

Qulture.Rocks — это платформа для HR, объединяющая диагностику, развитие и корпоративное обучение. Решение предназначено для средних и крупных компаний (от 30 сотрудников), позволяя автоматизировать процессы оценки и обучения через единый интерфейс. Доступ к функционалу осуществляется через веб-браузер или мобильное приложение без необходимости установки на компьютер.

Какие особенности у Qulture.Rocks?

• Диагностика и People Analytics

  Сбор данных о производительности, климате и текучести кадров с использованием ИИ для формирования планов действий и отчетов для руководства.
• Управление целями и оценкой

  Структурированные циклы оценки персонала, постановка OKR и сбор обратной связи с историей изменений и поддержкой ИИ при написании комментариев.
• Планы развития (PDI) и 1:1 встречи

  Автоматическое формирование индивидуальных планов развития на основе выявленных пробелов и подготовка контекста для встреч руководителя с подчиненным.
• Корпоративное обучение (LMS + LXP)

  Платформа с библиотекой из более чем 760 готовых материалов (Sapiência), рекомендациями контента от ИИ и возможностью создания пользовательских учебных траекторий.
• Внутренняя коммуникация

  Корпоративная социальная сеть с функцией подтверждения прочтения сообщений, доступная также сотрудникам без корпоративной электронной почты.
• Интеграции

  Подключение к существующим системам HCM, SSO, расчету заработной платы и инструментам коммуникации для избежания дублирования данных.

Какие случаи использования Qulture.Rocks?

• Переход от ручного управления к данным

  HR-команды используют платформу для замены разрозненных таблиц и спорадических циклов оценки непрерывным процессом сбора метрик и аналитики.
• Масштабирование обучения

  Компании внедряют standardized онбординг и compliance-тренинги (например, по нормам NR35) с автоматической выдачей сертификатов для аудита.
• Развитие лидерства

  Руководители используют структурированные инструменты обратной связи и PDI для глубоких индивидуальных бесед, опираясь на автоматически собранный контекст о достижениях сотрудника.