Что такое Kula AI?
Kula — это первая в мире AI-Native ATS (система отслеживания кандидатов), созданная рекрутерами для рекрутеров. Она заменяет целый зоопарк инструментов (CRM, сорсинг, планировщик, нотатки, аналитика) одной умной платформой. Встроенный искусственный интеллект обучен на реальных рабочих процессах рекрутинга, поэтому Kula помогает нанимать до 5 раз быстрее без лишних надстроек, раздутого функционала и скрытых платежей за использование. Всё — от поиска кандидатов до аналитики — работает под одной крышей.
Какие особенности у Kula AI?
- AI-сортинг и CRM: Встроенный поиск кандидатов, автоматический скоринг по соответствию вакансии и единая история контактов — без переключения между системами.
- Умный скрининг и ATS: AI автоматически оценивает резюме, генерирует краткие сводки, показывает проходимость по этапам и исключает ручное сравнение в таблицах.
- AI-планирование собеседований: Система сама согласовывает время, синхронизирует календари и отправляет напоминания — никакой переписки «где встретимся?».
- AI-заметчик и оценка: Во время интервью AI записывает заметки, заполняет скоринг-карты и формирует структурированную обратную связь, снижая предвзятость.
- Разговорная аналитика: Задавайте вопросы на естественном языке (например, «сколько кандидатов на этапе финала?») и получайте мгновенные ответы — без Excel-таблиц.
- AI-напарники (AI Teammates): Скоро появятся специальные AI-агенты — Fraud Agent, Screener, Recruiting Coordinator — которые берут на себя рутину.
Какие случаи использования Kula AI?
- Стартап без HR-отдела: Вы нанимаете первых 20 сотрудников — Kula даёт готовую структуру найма с AI-скринингом и отчётами без необходимости собирать stack из 5 инструментов.
- Растущая компания (mid-market): Когда вакансий становится много, Kula централизует сорсинг, собеседования и аналитику, чтобы не терять контроль и не нанимать дополнительных рекрутеров.
- Enterprise с compliance-требованиями: Kula поддерживает GDPR, CCPA, SOC 2 Type II, законы о борьбе с предвзятостью (NYC Local Law 144, EU AI Act) — можно масштабировать найм без юридических рисков.
- Замена legacy-ATS: Переход с Greenhouse, Lever, JazzHR или Ashby — Kula переносит все данные (кандидаты, вакансии, скоринг) без остановки найма и с обучением команды.
- Автоматизация рутины рекрутера: Вместо «копировать-вставить-переключить-таб» (который обходится в ~$100k/год как работа по вводу данных) — всё делает AI.
Как использовать Kula AI?
- Начните с миграции: Перенесите кандидатов, вакансии, скоринг-карты и историю — процесс структурирован и безопасен, ваши открытые роли продолжают висеть без простоев.
- Настройте AI-скоринг: Загрузите шаблоны вакансий — AI начнёт ранжировать кандидатов по соответствию и автоматически генерировать сводки.
- Подключите календари: Синхронизируйте календари команды, чтобы AI-планировщик сам находил свободные окна и отправлял приглашения.
- Используйте разговорную аналитику: Вводите вопросы на русском (или английском) прямо в панели — например, «сколько воронок по региону EMEA?» — система покажет график.
- Пригласите AI-напарников (скоро): Активируйте AI-агентов для проверки мошенничества, скрининга или координации — они возьмут на себя повторяющиеся задачи.
- Обращайтесь в поддержку: Во время онбординга вам назначат живого специалиста, который обучит рекрутеров и наёмных менеджеров.
