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AI-Recruiting bezieht sich auf Tools, die maschinelles Lernen nutzen, um den Einstellungsprozess durch Automatisierung von Lebenslauf-Screening, Kandidaten-Matching und Terminplanung für Vorstellungsgespräche zu optimieren. Diese Plattformen verwenden Natural Language Processing, um Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile zu analysieren, wodurch die Effizienz des Talentmanagements erhöht und Bias im Auswahlprozess reduziert wird.
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