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KI-Bewerbungstools nutzen maschinelles Lernen, um die Lebenslaufprüfung, das Matching von Kandidaten und die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen zu automatisieren und den Einstellungsprozess zu optimieren. Diese Plattformen wenden natürliche Sprachverarbeitung an, um Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile zu analysieren, und helfen Talentakquisitionsteams, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden und unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess zu reduzieren.

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