Jobscan

你可以使用 Jobscan 這樣的履歷表掃描工具來檢查你的履歷表格式和關鍵詞是否符合 ATS 的要求。Jobscan 會根據頂級 ATS（如 iCIMS、Recruiterbox、Lever、Greenhouse 和 Taleo）給出匹配率。

我們建議匹配率至少達到 75%。然而，許多職業顧問和 Jobscan 用戶即使只有 65% 的匹配率也能取得成功。過度優化可能會導致履歷表顯得不自然，因此通常建議保持在 75% 左右。

是的，ATS 會掃描你的履歷表，搜索特定的關鍵詞、技能、職位標題和教育背景等信息。當你通過線上表單提交履歷表和工作申請時，就是在與 ATS 互動。

我們的測試表明，某些申請追蹤系統更準確地解析 .docx 格式的履歷表。因此，除非職位發布中特別要求 PDF 格式，否則我們建議使用 .docx（Microsoft Word）格式上傳你的履歷表。

履歷表檢查器會掃描你的履歷表並將其與職位描述進行比較。檢查器會顯示你的履歷表是否優化了 ATS 和職位列表。為了確保履歷表對 ATS 進行優化，檢查器會檢查格式和文件類型，並比較履歷表中的文本是否與職位描述中提到的技能、關鍵詞、職位標題和教育要求相匹配。

以下是一些快速提示：

• 根據你要申請的具體職位量身定制你的履歷表。
• 匹配職位描述中的關鍵詞和技能。
• 使用長形式和縮寫版本的關鍵詞。
• 使用時間順序或混合格式的履歷表。
• 不要使用表格、列或圖形。
• 使用屏幕友好且傳統的字體。
• 不要使用頁眉或頁腳。
• 使用標準的履歷表部分標題。
• 如果可能，將文件保存為 .docx 格式。

Jobscan 通過幫助求職者獲得三倍以上的面試機會並將求職時間減少一半來提高就業安置率。Jobscan 使用人工智能和機器學習技術，即時分析你的履歷表和申請信是否符合特定職位的要求，並提供優化建議以應對申請追蹤系統（ATS）。以下是具體步驟：

• 上傳你的履歷表並複製粘貼你要申請的職位描述。
• Jobscan 會分析你的履歷表的格式錯誤、關鍵資格、硬技能、最佳實踐、字數、語氣等。
• 查看匹配率，了解你的履歷表與職位描述的匹配程度。
• 根據職位描述中的建議優化你的履歷表。隨著你進行修改，匹配率會逐漸提高！
• 對每份工作申請都使用 Jobscan 以增加獲得面試的機會。

申請追蹤系統（ATS）是一種人力資源軟件，用作求職者的數據庫。各種規模的公司都使用 ATS 來組織、搜索和與大量申請者溝通。99% 的財富 500 強公司都在招聘策略中使用 ATS。

由於 ATS 的限制和缺點，如果你的履歷表沒有按照 ATS 的要求編寫和格式化，可能會被篩選掉。為了增加通過 ATS 並讓真人看到你的履歷表的機會，你需要優化你的履歷表並確保它與 ATS 兼容。

Jobscan 的履歷表掃描器會根據經過驗證的招聘人員偏好和職位描述中隱藏的要求來分析你的履歷表。它會比較職位描述中的硬技能、軟技能和行業熱詞與你的履歷表。當你的履歷表被掃描時，你會得到一個匹配率。匹配率基於以下四個優先級：硬技能、教育水平（僅當職位描述中包含高級學位時）、職位標題、軟技能和其他關鍵詞。履歷表的字數和可衡量結果不會影響匹配率。為了獲得更多專業建議，請填寫你的 Jobscan 个人资料。登錄後，它位於右上角的下拉菜單中，允許你向 Jobscan 提供包括你的行業和求職過程的信息。擁有完整的個人資料後，Jobscan 的建議將更具針對性。